kinkinこと曽野田欣也さんが「『職』と『人』の理解 」と題された記事で、人事異動に当たっては「ポストや業務の職務分析」の上で「人的資源を組織内でその目的のために最適化する」べきであるとして、以下のように例示を上げられています。 職務分析の例を…

先日ご紹介した、大阪府による、職員個人を相手とする訴訟への支援について、id:joho_triangleさんから知事の記者会見へのリンクを紹介いただきました。 ちょっと複雑な話ですが、要は訴えられるべきでないのに訴えられてしまった場合には、そこで個人の問題…